… al regolare funzionamento di essa"). L' inquadramento del licenziamento in termini di licenziamento disciplinare è coerente con le circostanze che accompagnarono la cessazione del rapporto, dal momen…...
… delle sanzioni disciplinari conservative, non è necessaria al fine della validità del licenziamento disciplinare, qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa o giustificato motivo soggetti…...
…que, non può produrre alcun effetto. Del resto, anche per l' analogo provvedimento del licenziamento disciplinare Cass. 17087/2011 ha affermato che "Il licenziamento per ritorsione, diretta o indirett…...
…nali dei Trasporti effettuati, ddt e modelli 4). Il ricorrente è stato destinatario di licenziamento disciplinare, preceduto da sospensione cautelare, nel corso dell' anno 2021. In particolare, al dip…...
…icorrente, autista dipendente di M.X che lavora per la D.X di Treviso, ha impugnato il licenziamento disciplinare nei suoi confronti irrogato il 10 maggio 2021, a seguito della contestazione del 20 ap…...
…o accertato. Per quanto concerne la domanda di parte opponente in punto di nullità del licenziamento disciplinare, sostiene la P.XXXXX che il provvedimento espulsivo sia frutto di un' illegittima iniz…...
… illegittimità della contestazione disciplinare comunicata con lettera 17.02.2021, del licenziamento disciplinare e della delibera di esclusione, adottati da V.XXXXXXXX soc. coop. nei confronti di C.X…...
…ra, che lavora i pannelli in legno di rivestimento esterno dei mobili, ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatogli con lettera 1 gennaio 2021 (per avere il 29 ottobre 21 "senza alcuna giust…...
…/3/2023 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: In via principale di merito: 1. Dichiarare il licenziamento disciplinare ex art. 7 della L. 300/70 irrogato alla ricorrente in data 01.07.20 illegittimo e , o …...
…ittimo il recesso dal rapporto di lavoro (tra I.XXX S.r.l. e il sig. D.XXX S.XXXX) per licenziamento disciplinare senza preavviso irrogato dalla resistente al ricorrente descritto in narrativa; 2. In …...